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— 只列名單、沒有節奏與標準的必然結果
❶ 只有名單,沒有準備度
未標註 Ready/1Y/2Y,也沒有要達成的里程碑,臨門一腳接不上。
❷ 沒有節奏與觸發點
平時不培養、用時才代理;未設定輪調、影子學習或交接的啟動條件。
❸ 標準不一致、憑印象
能力與績效、職務要求沒有對齊,升遷容易爭議。
❹ 名單很快失真
缺乏月度/季度回顧,沒有維護人與更新日。
❺ 單點依賴風險高
關鍵職位沒有替代關係與接班路徑,一人離職整線慢。
✅ 我們提供的協助
盤點關鍵職位與風險、建立候選梯隊與準備度、
設定培育里程碑與輪調代理條件、建立交接清單與回顧頻率。
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