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— 只算頭數,不看用量與規則的必然結果
❶ 只看名單與頭數,沒對應工作量
沒有把尖峰/淡季、班別差異與技能組合納入,人力「平均看似夠」,尖峰卻一定不夠。
❗ 用平均值管理尖峰,是最常見的錯配來源。
❷ 沒有調度與補缺規則
遇到請假、離職或旺季才臨時協調,沒有啟動門檻與權責節點,自然調不動。
範例:產線 A 請假一人,臨時從 B 借人,但 B 當天也有出貨尖峰,雙方都崩潰。
❸ 關鍵職位單點依賴
關鍵崗位沒有替代關係與交接路徑,一人離職就停擺。
【實務案例】:
某中小製造,維修工程師僅一人負責要機台,離職後平均等待維修時數翻倍,出貨延誤連環。
❹ 表單很快失真
沒有月檢/季檢、沒有版號與更新人,資料過期,現場自然不採用。
❺ 看量不用量
沒有把**用量(工時/件數/工單)**轉成可用的配置指標,討論人力只剩印象。
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