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《顧問陪跑包(Retainer Service)》
2025-06-26
|即時法遵 × 制度優化 × 事件應對 × 管理落地|
以「每月定額+可預約可隨問」的方式,成為你的外部人資與法遵教練:有問題能即時問、文件有人把關、制度有人一起改、現場有人協助落地。
✅ 企業常見困擾
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遇到法令或制度問題,沒人可以即時問
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制度寫了卻不會用:契約/工作規則/薪獎彼此不對應
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勞檢/爭議臨時抱佛腳,平時缺乏演練與資料準備
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管理訓練沒節奏,知識無法沉澱成表單與流程
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跨部門溝通成本高,缺少共同語言與行動
✅服務範圍:先區分【法遵】、【管理/非法遵】,一眼懂範圍與邊界。
⚖ HR 法遵顧問(Compliance|屬於法遵)
HR管理顧問(Non‑Legal|不屬於法遵)
✅收費方式
✅ 回應節奏(SLA|極簡)
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一般諮詢:2–3 個工作日內提供書面建議或處置方向。
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文件審閱(5 頁內):3–5 個工作日;管理按件/專案依表排程。
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到場支援(如勞資調解等):請至少 5 個工作日前預約;是否承接與時程以檔期協調(另行報價)。
✅ 合作方式
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單一窗口(Email/指定通訊軟體)集中收送需求與回覆。
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文件版控:每次修訂提供版次紀錄+修訂摘要,便於內部存檔。
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必要時安排會談(線上/到場)釐清重大議題;到場頻率與時程依議題需要(到場另行報價)。
✅交付物(視議題而定)
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諮詢紀錄摘要/Q&A(決策重點、法律依據/實務建議)
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修訂後文件與版次紀錄(例:工作規則/勞動契約之小幅修訂)
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公告/說明稿範本(內部宣導用)
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勞檢預檢清單、改善建議、申覆〈回覆〉草稿(另行報價)
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(管理按件/專案)制度草案+SOP/表單包、教育簡報(若併購訓練)
✅ 合約與費用
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合約期間:月費皆為一年約;按月開立發票與收款。
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另行報價項目:
►教育訓練(按場次/時數)、
►制度設計與文件產出(按件/專案)、
►大型制度新建/大改版、
►勞資調解到場。
►稅費與雜支:依法開立發票;政府規費/第三方服務費用實支實付。
?FAQ:
Q1:為什麼【法遵】與【管理】要分開?
A1:工作性質與風險密度不同;法遵著重合規與證據鏈,管理著重制度設計與落地,分軌更公平透明(月費範圍與另報項目一目了然)。
Q2: 和「直接聘一位 HR」差在哪?
A2:顧問提供跨領域即戰力+可套用文件集,適合短期大量推進;內部 HR 擅長日常維運與文化推動。兩者可並行:顧問設計與上線、HR 維運與深化。
想把人資與法遵變成「可預測、可落地」的日常嗎?
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服務項目:
法律諮詢,民事訴訟,刑事訴訟,家事訴訟,台中市法律諮詢,台中市民事訴訟,台中市刑事訴訟,台中市家事訴訟,東區法律諮詢,東區民事訴訟,東區刑事訴訟,東區家事訴訟
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