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|制度設計 × 評核標準 × 勞資風險控管|
許多企業在試用期階段常出現:
X 沒有明訂評核標準,員工認知落差大
X 試用期結束才發現不適任,卻難以依法處理
X 試用期未列入工作規則,制度效力不足
其實,「試用期不是免責期」,企業若未依法設計試用期制度,不僅無法有效篩選人才,更容易面臨勞資爭議與用工風險。
我們協助您建立完整的試用期制度,包括:
試用期管理辦法設計
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建立試用期間的明確定義、時長與適用對象
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明訂工作內容、評核項目與通過標準
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規範試用期間的薪資、福利、請假與考勤
試用期評核制度建置
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制定結構化的評核表與紀錄流程
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協助主管進行試用期中/期末評估與面談
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提供不通過情況下的溝通、佐證與終止程序建議
法令合規與勞資風險控管
對內溝通與教育訓練
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提供制度公告建議說明與員工手冊調整建議
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教育主管如何依制度進行評核與紀錄保存
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協助建立用人部門與人資的溝通機制
適用企業對象:
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沒有正式試用期制度,用人憑感覺
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有試用期條款,但無標準評核與法令依據
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試用期常出現認知爭議或無法順利解約
► 試用期不是形式,更是把關第一道防線
企業要合法、有效地使用試用期制度,才能真正選才、育才、留才。
歡迎預約諮詢,由專人協助您盤點制度現況與建議方向。
► [立即聯繫我們] 0922-12-628 吳顧問
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