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合法節稅 × 投保風險控管,一次完成制度設計與申報對應
順寶協助企業根據產業性質與組織規模,設計出具法遵依據且可落地執行的薪資結構。不只達成節稅目標,更避免不當投保帶來的罰鍰與訴訟風險,打造具抗查驗能力的完整制度體系。
核心服務內容
1️⃣ 薪資分項與投保對應設計
2️⃣ 文件制度撰寫與契約對應
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擬定薪資制度文件與說明書
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撰寫對應條文納入勞動契約、工作規則
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協助報核與勞資會議處理
3️⃣ 免投保項目佐證與制度備查
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建立發放名冊與憑證保存流程
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彙整主管機關函令與依據文號
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建立制度運作流程與稽核準備
4️⃣ 申覆準備與爭議應對
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協助處理勞保局、健保署調高投保薪資案件
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準備回應資料與制度證明,爭取恢復原級距
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提供法院可採信的說明邏輯與實例
為什麼要設計合規的薪資制度?
不當拆項 × 錯誤投保,風險極高:
順寶不只協助「設計」,更協助企業建立一套「站得住腳」的薪資制度與說明資料,讓制度真正具有管理效能與抗查驗能力。
¤ 常見搭配服務
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薪資管理制度設計(職等職級 × 薪資級距)
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勞動契約條文制定與修改
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年終獎金/全勤獎金/津貼制度設計
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工作規則撰寫與報核備
♦延伸閱讀推薦:
▶ 【為什麼薪資結構不能亂設?】
▶ 【為什麼要整合規劃整套人事薪資制度?】
強調「薪資項目 × 投保說明 × 契約條款一致性」
歡迎預約顧問說明會,由順寶協助您全面檢視制度風險,建立合規節稅又可執行的薪資制度! [立即聯絡我們]
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