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醫生一句「建議休息」,公司就得買單?請假制度你寫對了嗎?
2025-05-12
製造業實例-沒有請假規則,公司陷入管理困境
-員工連續請假 6 個月,公司無從拒絕?從制度設計找回主導權!
►企業背景
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產業別:製造業
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員工人數:120人
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問題類型:請假制度模糊 × 無法拒絕過度請假
► 問題情境
某製造業公司一名員工在工作中不慎夾傷左手中指末端。雖然傷勢不重、無住院或重大手術,但員工憑診所開立的「宜休養一個月」診斷書,持續請公傷病假達 6 個月。
公司無從拒絕,只能依法給假並支付部分薪資與健保費,累計損失超過10萬元,且造成產線缺工,排班困難。
► 面臨困境
✅ 顧問協助行動
我們協助公司進行以下制度設計與合規調整:
1、修訂工作規則與請假制度
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確保制度具備法律效力,可實際應用。增訂條文:「公傷病假需檢具指定醫學中心或職業傷病網絡醫院所開立之『不能工作診斷證明』。」
2、輔導召開勞資會議,通過修正案並報勞工局核備
3、補強職災處理與請假流程
4、實施主管與人資教育訓練
► 成效與回饋
顧問提醒
工作規則不是放在抽屜裡的形式文件,
而是企業能否真正依法管理的重要依據。
一份合規又具操作性的制度,必須具備以下條件:
✔ 內容合理明確
✔ 程序通過(勞資會議)
✔ 完整核備(勞工局)
✔ 與實際作業同步落實
這樣才能在爭議發生時,真正站得住腳、保障企業權益。
⇒ 想了解制度設計怎麼做,才能兼顧人性與管理?[立即聯繫我們]
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