順寶管理顧問有限公司-勞資顧問,台中勞資顧問,勞資顧問免費諮詢,台中勞資顧問免費諮詢

勞工上下班途中事故(車禍)老闆需承擔甚麼責任?應在工作規則中說清楚:
工作規則分(A)為勞工版本的工作規則:(勞動部制定企業隨時可下載使用)
(B)是公司版本的工作規則:(如何依法管理員工公司要自己訂)
(A)勞工版本的工作規則,勞動部已經替企業制定完成,公司自行上網下載做修訂就可以直接使用,勞工版本的工作規則,是每一項規定企業都要遵照執行,一項不照規定做,雇主就會被處罰。
(B)資方版本的工作規則,勞動部不會替您訂,公司要自己想辦法解決。很多資料網路上找不到,事實上他是有規定的,只是被隱藏您找不到。
1.有關規定職災勞工,要規定到醫學中心或勞動部公告全台職業傷病診治專責、網絡醫院名單89家職業傷病診治網絡醫院名醫院評估開立不能不能工作之證明書,才能回公司請公傷假,要將這些規定制定成公司的管理規定訂入工作規則報勞工局核備,如果這些規定公司自己不訂,勞工會遵守嗎?
2.更何況勞基法第13條規定,職災醫療期間的勞工不得終止契約,問題是勞工要依照規定請假啊!要不然連續曠工三日會被解僱的。
3.勞工上下班車禍,勞工說是勞基職災雇主要負全責補償,可是雇主說不是勞基職災,勞工要請普通傷病假,雇主沒有責任?問題是規定在哪裡啊!
4.勞工上下班途中事故(車禍),雇主有什麼責任?
(1).勞工上下班途中事故(車禍)勞工被撞成植物人勞工要雇主補償254萬元職災補償,大家都說上下班車禍是勞基法的職災公司該補償,
連律師也都這麼認為這是勞基職災,法院也判應給補償。可是依據呢?法律規定又在哪裡啊?看過嗎?
(2).本公司特別強調,勞工上下班途中事故(車禍),勞工是要請普通傷
病假(不是勞基職災),請普通傷病假前30日公司要給半薪,第31日起勞工要再請傷病假,公司不用再給薪。
5.公司要做好周全規劃,找有能力規劃制度的人來協助,這就是本公司的專業,我們是一群專業人士,實務工作都超過20年以上是業界精英。
6.順寶管理顧問公司負責人吳暢言76年接航發中心航空品保人事行政,就開始〔研讀勞基法法院判決書〕至今30多年沒間斷,您需要什麼資料我們都有,如果公司被勞工提告,法院講求的是證據依據,您們公司能拿得出來嗎?
7.本公司負責人吳暢言自91年6月5日起(聘函(91)訓發字第0708號)至97年7月止受聘台北市中小企業聯合輔導中心為勞工法令管理實務班講師,講授內容為〔薪資設計〕、〔工作規則〕、〔勞動契約〕。目前以輔導企業為主。
其它店家文章
服務項目:
法律諮詢,民事訴訟,刑事訴訟,家事訴訟,台中市法律諮詢,台中市民事訴訟,台中市刑事訴訟,台中市家事訴訟,東區法律諮詢,東區民事訴訟,東區刑事訴訟,東區家事訴訟
特別關鍵字:
勞資顧問,台中勞資顧問,東區勞資顧問,台北勞資顧問,高雄勞資顧問,勞資顧問免費諮詢,台中勞資顧問免費諮詢,東區勞資顧問免費諮詢,台北勞資顧問免費諮詢,高雄勞資顧問免費諮詢,勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,東區勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,高雄勞資問題諮詢,勞資顧問公司,台中勞資顧問公司,東區勞資顧問公司,台北勞資顧問公司,高雄勞資顧問公司,勞資顧問推薦,台中勞資顧問公司,東區勞資顧問公司,台北勞資顧問公司,高雄勞資顧問公司,勞資顧問公司推薦,台中勞資顧問公司推薦,東區勞資顧問公司推薦,台北勞資顧問公司推薦,高雄勞資顧問公司推薦,勞基法,台中勞基法,東區勞基法,台北勞基法,高雄勞基法,勞資法諮詢,台中勞資法諮詢,東區勞資法諮詢,台北勞資法諮詢,高雄勞資法諮詢,勞資法顧問,台中勞資法顧問,東區勞資法顧問,台北勞資法顧問,高雄勞資法顧問,薪資設計,台中薪資設計,東區薪資設計,台北薪資設計,高雄薪資設計,薪資結構設計,台中薪資結構設計,東區薪資結構設計,台北薪資結構設計,高雄薪資結構設計,一例一休諮詢,台中一例一休諮詢,東區一例一休諮詢,台北一例一休諮詢,高雄一例一休諮詢,工作規範設計,台中工作規範設計,東區工作規範設計,台北工作規範設計,高雄工作規範設計,勞動契約設計,台中工作規範設計,東區工作規範設計,台北工作規範設計,高雄工作規範設計,KPI績效管理平衡計分卡,台中KPI績效管理平衡計分卡,東區KPI績效管理平衡計分卡,台北KPI績效管理平衡計分卡,高雄KPI績效管理平衡計分卡,勞動檢查申請,台中勞動檢查申請,東區勞動檢查申請,台北勞動檢查申請,高雄勞動檢查申請,職業災害諮詢,台中職業災害諮詢,東區職業災害諮詢,台北職業災害諮詢,高雄職業災害諮詢,勞資爭議調解,台中職業災害諮詢,東區職業災害諮詢,台北職業災害諮詢,高雄職業災害諮詢,勞資爭議顧問,台中勞資爭議顧問,東區勞資爭議顧問,台北勞資爭議顧問,高雄勞資爭議顧問,勞資糾紛諮詢,台中勞資糾紛諮詢,東區勞資糾紛諮詢,台北勞資糾紛諮詢,高雄勞資糾紛諮詢,勞動契約設計,台中勞動契約設計,東區勞動契約設計,台北勞動契約設計,高雄勞動契約設計,勞動契約顧問,台中勞動契約顧問,東區勞動契約顧問,台北勞動契約顧問,高雄勞動契約顧問,人事規章設計,台中勞動契約顧問,東區勞動契約顧問,台北勞動契約顧問,高雄勞動契約顧問,人事管理顧問,台中人事管理顧問,東區人事管理顧問,台北人事管理顧問,高雄人事管理顧問,工作規則設計,台中工作規則設計,東區工作規則設計,台北工作規則設計,高雄工作規則設計,薪資結構調整,台中薪資結構調整,東區薪資結構調整,台北薪資結構調整,高雄薪資結構調整,團體保險申請,台中團體保險申請,東區團體保險申請,台北團體保險申請,高雄團體保險申請,勞工保險申請,台中勞工保險申請,東區勞工保險申請,台北勞工保險申請,高雄勞工保險申請,勞務規劃設計,台中勞務規劃設計,東區勞務規劃設計,台北勞務規劃設計,高雄勞務規劃設計,勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,東區勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,高雄勞資問題諮詢,留職停薪申請,台中留職停薪申請,東區留職停薪申請,台北留職停薪申請,高雄留職停薪申請,留才計畫規劃,台中留才計畫規劃,東區留才計畫規劃,台北留才計畫規劃,高雄留才計畫規劃,加班費工時諮詢,台中加班費工時諮詢,東區加班費工時諮詢,台北加班費工時諮詢,高雄加班費工時諮詢,資遣費問題諮詢,台中資遣費問題諮詢,東區資遣費問題諮詢,台北資遣費問題諮詢,高雄資遣費問題諮詢,退休金問題諮詢,台中退休金問題諮詢,東區退休金問題諮詢,台北退休金問題諮詢,高雄退休金問題諮詢,車禍調解問題諮詢,台中車禍調解問題諮詢,東區車禍調解問題諮詢,台北車禍調解問題諮詢,高雄車禍調解問題諮詢,車禍賠償善後問題諮詢,台中車禍賠償善後問題諮詢,東區車禍賠償善後問題諮詢,台北車禍賠償善後問題諮詢,高雄車禍賠償善後問題諮詢