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｜制度依據 × 勞動契約 × 合法管理｜
企業常見以下難題：
✅ 簽了勞動契約，還是無法落實請假、考勤、懲處等制度？
✅ 主管執行管理，員工說：「沒公告就是違法」？
✅ 發生勞資爭議，公司無制度可依，陷入舉證不利風險？
順寶管理顧問協助企業建立 「合法 × 可執行 × 可落地」 的工作規則制度，
兼顧法令核備與企業實務需求，讓制度不只是寫好看的，
而是能真正保障公司管理權，落實日常操作的依據。
★這是什麼？
工作規則是企業內部最核心的制度依據，具備法律效力、必須報請主管機關核備。
相較於勞動契約的個別約定，工作規則才能全面規範考勤、請假、懲處、獎金、解僱等重大事項，確保管理有依據。
★順寶顧問怎麼做？
工作規則制度設計與條文撰寫
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依據《勞基法》量身設計公司專屬內容
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涵蓋請假、出勤、懲處、獎金、解僱等制度條文
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協助釐清現有管理規則是否具有效力與風險盲區
勞動契約對應與制度整合
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搭配工作規則調整勞動契約條款，強化一致性
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明確約定請假、考核、解僱等關鍵程序依據
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避免契約條款過度簡化或與實務管理矛盾
公告程序與主管操作建議
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協助制定公告程序，確保制度生效合法性
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提供內部操作說明與管理建議，協助主管正確執行
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協助人資建立文件留存流程，保留管理依據
核備文件準備與政府報備流程輔導
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檢視核備文件格式與項目是否完整
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協助準備勞動局核備所需附件與文件
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輔導企業完成勞工意見徵詢與公文遞送流程
✔適合哪些企業？
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已有契約，但缺乏制度、無法有效管理出勤、假勤與績效
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正準備申請政府補助、設立分公司、調薪調職等內部異動
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希望制度合法、契約一致、管理有據，降低勞資爭議風險
常見搭配服務
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