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不只簽約,更要建制度!
— 從制度建構開始,打造穩健合法的勞資管理基礎
❶ 沒有制度,就無法有效管理與落實契約
許多企業在簽訂勞動契約前,未先建立清楚的人事與薪資制度,導致日後無法處理員工出勤、請假、薪資發放或考核績效等日常管理事務。契約只是形式,在法律實務上,契約若與制度不一致,將導致契約無效或難以執行,制度才是根本依據。
✅ 建立制度 → 報核備 → 擬定契約
這樣的順序,才能保障雇主依法管理、員工權益明確。
❷ 薪資制度不是只決定薪資金額,更要考慮計算邏輯與投保規範
很多雇主在擬定薪資時,未區分「固定工資」與「非投保項目」,導致誤繳保費、爭議不斷。應透過專業設計:
❸ 請假規定、懲處標準,須先制定才有法源依據
公司若欲實施病假規定、遲到處理、扣薪機制、懲處規範等,應先將制度內容完整編入工作規則,並依法報勞工局核備。
未經核備就執行,會被認定違法或無效,甚至無法作為資遣依據。
❹ 制度與契約需對應一致,才能有效執行
一份合法且有效的勞動契約,必須與工作規則與人事制度內容一致。
範例:
這樣才能保障契約真正具有執行力,並在發生勞資爭議時站得住腳。
❺ 從零開始到契約簽署,一次完成專案式輔導
企業常見痛點是制度不完整、條文不合法、契約無效或文義模糊。若能從制度設計開始規劃,再由專業顧問協助製作、核備、轉化為契約條款,即可打造完整且具有管理依據的勞資文件體系。
✅ 我們提供的協助
✔ 評估公司現行制度與痛點,規劃制度設計方向
✔ 擬定薪資項目、獎金制度、遲到與病假處理、績效評估機制等
✔ 撰寫可報核的工作規則,並協助辦理勞資會議與主管機關核備程序
✔ 擬定對應勞動契約條款,並協助與員工進行簽署流程
✔ 依據制度進行管理流程設計與表單配套(如請假單、考核紀錄表)
✔ 培訓用人主管與人資人員,強化制度運作與風險辨識能力
若您已簽訂契約,但發現薪資制度或工作規則內容尚未建立,
立即諮詢,保護您的勞動管理!
隨時聯繫我們,讓我們幫您建立完善的勞動契約與工作規則,為您的企業提供強有力的法律保障! [立即聯繫我們]
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