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【職場霸凌防治制度更新:法規已上路,草案持續補強中】
2014-06-05
【職場霸凌防治制度更新:法規已上路,草案持續補強中】
近期職場霸凌相關法制出現兩項重要進展:
一是《職業安全衛生法》已將職場不法侵害(包含職場霸凌防治)納入規範,並自7月1日起正式施行。
二是勞動部同步發布「職場霸凌防治準則」草案,進一步針對企業應建立之預防、申訴及調查處理機制提出細部方向。
整體制度趨勢已逐步從「事後處理」轉向「事前預防與制度責任」。
企業接下來會被檢視的重點
未來實務上,企業是否具備以下機制,將變得更加關鍵:
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是否有預防與管理機制
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是否具備可運作的申訴與調查流程
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是否能留下完整處理紀錄
制度是否「真的運作」,會比「文件有沒有寫」更重要。
我們的協助方式
針對法規變動,我們會持續協助企業:
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檢視並修訂工作規則與制度
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建立職場不法侵害防治機制
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設計申訴與調查流程
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進行主管管理教育訓練
協助企業把制度做完整,也能實際落地執行。
其它促銷方案
服務項目:
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