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【最新法令更新】勞工請假規則修正！企業務必留意變動重點
2014-06-05
勞動部已於 114 年 12 月 9 日 修正《勞工請假規則》，多項規定將自 115 年 1 月 1 日起正式施行。
此次修法涉及 事假、家庭照顧、全勤獎金、普通傷病假、人事考核 等多項管理制度，建議企業務必提前完成檢視與調整。
一、事假可按小時請（家庭照顧可比照適用）— 第 7 條
若公司未開放「小時請假」，需同步調整：工作規則、請假流程、假單格式、系統設定。
二、以下假別不得影響全勤獎金 — 第 9 條（重點）
雇主不得因下列情形扣發全勤獎金：
1️⃣ 婚假、喪假、公假、公傷病假
2️⃣ 妊娠未滿三個月流產，未請產假而請普通傷病假者
3️⃣ 依第 7 條為照顧家庭而請的「事假」
♦意義：家庭照顧事假（第 7 條）正式列入「不得扣全勤」範圍！
►普通傷病假扣全勤原則：
-
❌ 不得規定「請一天病假＝全勤歸零」
-
若公司提供「優於法令」的制度 → 依公司規定
若公司仍規定「請一天病假＝全勤歸零」→ 115 年起屬違法，需立即修正。
三、普通傷病假不得作為不利處分理由 — 第 9-1 條
結論：「有請病假」≠「考核必定不佳」。
四、施行日期 — 第 12 條
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