度情心理諮商所-心理諮商,心理諮商推薦,苗栗心理諮商,苗栗心理治療,苗栗心理諮商推薦

當被申訴人掌握考核、排班或工作分配權,員工常擔心公司會偏袒主管。內部調查是否可靠,關鍵在於申訴是否被正式受理、調查人員能否迴避利益衝突,以及雙方是否都有充分陳述的機會。必要時,企業應引入適任的外部專業人士。
主管不當管理與職場霸凌怎麼區分
合理的工作指導、績效要求或意見分歧,不會因為令人不舒服就自動構成霸凌。依現行《職業安全衛生法》,職場霸凌涉及事業單位人員利用職務或權勢等關係,逾越業務必要且合理範圍,以不當言行危害勞工身心健康;原則上須持續發生,情節重大者例外。判斷時仍須檢視具體言行、頻率、背景與證據。
公正調查應有哪些基本條件
雇主受理申訴後,應保護當事人隱私、避免不利對待,並由適任人員釐清事實。調查應讓申訴人與被申訴人都有說明機會,檢視信件、訊息、工作分配、訪談等資料,也要處理調查人員與當事人的利害關係。僱用100人以上的雇主調查職場霸凌申訴時,依法須組成調查小組,且外部專業人士不得少於半數。
外部專業人士能補上什麼
外部調查者可協助降低內部職級與人際關係帶來的偏差;心理與勞工健康服務專業則能協助評估當事人的身心需求、保護措施及後續復工支持。兩種工作應分工:提供一方心理諮商的人,不宜在同案中同時扮演認定事實的調查者,以免角色衝突。具勞工健康服務資格也不等於自動具備調查員資格。
企業可以怎麼做
度情心理諮商所可依委託範圍協助心理支持、職場健康風險與後續改善建議;若企業需要正式霸凌調查,應依準則另行確認調查人員資格、利益迴避與程序安排。把事實調查、健康支持及管理決定分開,較能讓各方理解處理依據。
參考資料
職業安全衛生法:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0060001
職場霸凌防治措施準則:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0060085
勞工健康保護規則:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0060022
勞動部職業安全衛生署第五版不法侵害預防指引說明:https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/210092/
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服務項目:
心理諮商,苗栗縣心理諮商,後龍鎮心理諮商
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