居家大小事，找它有丿步-小工匠家事網
0928962936
阜邑法律事務所-律師事務所,法律顧問,台中律師,彰化律師事務所,彰化法律顧問
店家文章分享
公司分割變相解僱幹部？面對資方大威脅，這群勞工如何靠「罷工」反敗為勝！
故事開端：球場經營不善，公司開始「玩變形」？
故事發生在新北市一家頗具盛名的「XXX高爾夫球場」。這座球場占地廣闊，共有 36 個球洞，原本經營得風風光光，但近年來因為長年虧損，經營層開始苦惱該如何處置。
為了調整架構，資方在民國 110 年發動了一場大改革：他們決定將 36 球洞的球場「切成兩半」，成立了兩家新公司，再把餐飲業務獨立成第三家公司（這就是法律上常見的「企業分割」）。
表面上，公司對外宣稱：「我們分割公司是為了保障大多數人的工作權啊！你看，133 個員工裡面有 107 人不受影響！」但對工會成員來說，事情可沒那麼簡單。
工會發現，資方在分割公司的過程中，挑挑揀揀地「商定留用」，把工會的幹部與核心成員算在「不留用」的名單內，等於直接變相解僱！更巧的是，分割後的每一家新公司，員工數都剛好「低於 30 人」——在台灣法律中，成立企業工會門檻恰好就是 30 人。工會成員質疑：資方這根本是一石二鳥，既清除了眼中訂，又順便把工會給「瓦解」了！
衝突升級：罷工投票引爆「程序爭議」
眼看戰火燒到門口，XXX工會決定起而反抗。工會先是向政府申請勞資爭議調解，但雙方談不攏，調解宣告破局。緊接著，工會準備發動最後的武器——罷工與設置罷工糾察線。
然而，要合法罷工可不是隨便喊喊算數，法律規定必須經過「全體會員過半數同意」。這時，問題來了：
工會原本有 59 名會員，但在罷工投票前夕，有 15 名會員無故缺席會議。工會早在召開會議前就在 LINE 群組發布警告：「現在是工會生死存亡之秋，無故不到者會被停權！」後來工會也確實依據章程決議將這 15 人「停權」。
等到正式投票那天：
- 如果算全體 59 人：扣除停權者後，當天有 29 人投下贊成票。29 票沒有超過 59 票的一半（要 30 票才過半）。
- 如果只算有投票權的 44 人（59人 - 停權15人）：29 票贊成，就順利超過了半數（44人的一半是22人）！
工會認定罷工合法通過！於是在 110 年 5 月 11 日凌晨 3 點 30 分，工會成員們在球場大門口擺放拉線、搭起棚架、手持傳單，展開了持續數日的罷工抗爭，甚至導致原定舉行的高爾夫球賽被迫取消。
資方大反擊：提告求償 613 萬！
球場生意做不成，客戶進不來，賽事又被取消，資方氣壞了！XXX公司直接將工會及參與罷工的 29 名員工告上法院，要求他們連帶賠償公司營業損失 613 萬 8730 元。
資方的三大控訴：
- 投票不合法： 把 15 個缺席會員「停權」不讓他們投票，算總人數的話贊成票根本沒過半，這是一場「非法罷工」！
- 堵路鬧事： 工會在門口搭棚架、架設障礙物阻擋人車進出，害球友跟員工進不去！
- 害公司賠錢： 因為違法罷工害公司受有幾百萬營業損失，工會跟員工要賠！
法院怎麼判？法官給出的 3 大法律關鍵
這起案件一路打到了最高法院，法院最終頒布了確定判決：資方全面敗訴！工會與員工一毛錢都不用賠！
法官的思考邏輯如下：
1. 關鍵一：「全體過半數」怎麼算？停權的人算不算？
法官認為，法律規定的「全體過半數同意」，是指「當時有權利投票的人」。被工會依章程合法停權的會員，本身就已經沒有表決權了，當然不能算進分母裡。因此，44 人中有 29 人同意，確實已經過半，罷工決議完全合法！
2. 關鍵二：就算投票程序有點小瑕疵，資方可以要賠償嗎？
最高法院特別強調：「罷工投票是工會內部的家務事！」
罷工投票程序是為了確保工會內部的民主精神，屬於內部程序。只要這場罷工的目的、主體與手段是正當的，縱使事後發現內部投票程序有小爭議，也不影響罷工的合法性。資方不能拿工會內部程序有瑕疵為由，來向勞工索賠！
3. 關鍵三：拉糾察線阻擋生意，難道沒有過分嗎？
法官調查現場發現，工會成員只是發傳單、喊口號、在球場外靜坐，並沒有採取暴力手段或脅迫消費者。搭設棚架也是因為夏天天氣炎熱避免曝曬。罷工本來就會「阻礙事業正常運作」，這是憲法保障爭議權的必然結果。
考量到資方過去屢次違反調解協議、企圖解散工會等非友善舉措，工會是為了保護勞工權益才不得不抗爭，並不構成「權利濫用」或「共同侵權」。
法條小知識（《勞資爭議處理法》第 55 條第 2 項）：
「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」 只要工會是依法進行合法的罷工爭議行為，即使造成公司營業損失，法律也賦予勞工「免賠護身符」！
結語：這判決對我們普通人有甚麼啟示？
- 保障勞工罷工權： 罷工是勞工面對強勢資方時少有的合法武器。如果公司動不動就能用「內部程序瑕疵」或「公司虧損幾百萬」來提告索賠，那沒有勞工敢站出來罷工了。
- 資方不能拿工會內規做文章： 工會內部如何停權、如何開會，屬於團體自主的範疇，資方不能藉由指手畫腳工會內規來否定罷工的效力。
- 企業改組不能當作打壓工會的工具： 公司想要透過分割、轉投資來甩掉工會或資遣幹部，在法院眼中都是會被嚴格審查的「不當勞動行為」。
其它相關店家資訊
免責聲明本網站僅提供修繕公司資訊參考平台， 並不涉入其中任何諮詢、交易。本網站對各該修繕公司相關資訊亦不作任何實質或形式上之審查。就本網站中所載一切修繕公司的資訊、文字、照片、圖形 、產權、廣告內容、或其他資料（以下簡稱『內容』），無論其為公開張貼或私下傳送，若有不實或違法情事，均為『內容』提供者之責任，本站概不負責也不承擔任何法律責任