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企業在計算資遣費時,最常出問題的不是年資,而是「平均工資」本身就算錯了。
一旦基礎錯誤,資遣費就會跟著錯,最後很容易被認定為「未足額給付」,罰鍰、補發、勞資爭議,通常都是從這裡開始。
你知道嗎?
計算平均工資時,有些假別其實是可以排除不列入的。
歡迎留言告訴我,你覺得哪些假「不用算進平均工資」?
(很多人第一個就猜錯)
如果你在計算資遣、職災或退休相關問題時有疑問,歡迎洽詢【健曜勞資顧問有限公司】
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或私訊健曜
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