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在生活成本不斷上升的環境下,
員工下班後兼職,其實已經是相當常見的現象。
不過,如果兼職影響到本職工作表現,
或是在同業兼職,涉及營業秘密與利益衝突,
就可能衍生勞資爭議。
因此,事前在勞動契約中清楚約定兼職規範,
對勞資雙方來說,都格外重要。
你下班後會去兼職嗎?
或是你曾遇過員工下班兼職的情況嗎?
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