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很多企業習慣用定期契約聘用員工,原因可能是:
• 擔心員工表現不如預期,到期後可以不續聘
• 或想在公司面臨風險時,快速降低人力成本
•
但你知道嗎?如果使用不當,這可能踩到法令紅線,反而容易引發更多勞資糾紛!

那什麼情況下才能合法使用定期契約?

定期契約又有哪些四種模式呢?
如果有任何疑問,也可以直接洽詢健曜勞資顧問有限公司
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