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勞工請假規則部分條文修正通過!!
明(115)年1月1日起,勞工病假10日內不得有不利處分!!
修法起因:
今年9月份,長榮航空公司所僱組員,按長榮公司班表,執行臺灣往返米蘭之航班任務時,因身體健康狀況急劇惡化,返臺後於10月10日不幸離世,該名組員為何不請病假需抱病服勤,引發外界與論譁然,並對於現行勞動法令中勞工「病假權」保障是否充足產生疑慮,勞動部因此介入了解,並以新聞稿發表以下4個結論:
1、長榮航空過度運用勤惰管理制度已嚴重影響組員申請病假。
2、長榮航空對於組員於值勤期間突發疾病之緊急應對與處置作業規範不夠周詳且未能落實。
3、家屬及部分組員表達該名組員抵臺後處境未獲最適當之處置。
4、該名組員之國定假日調移日期未確明。
修法過程:
勞動部於11月10日召開「研議保障勞工病假權會議」,參考各界提供之建言,納入勞動部研修的「勞工請假規則」及相關函令之意見,規劃從四大面向著手保障勞工請病假的權益:
第一,明定勞工請病假未超過10日,雇主不得為不利之處分。
第二,考量勞工舉證困難,課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後,應負舉證責任。
第三,雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量,不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
第四,全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約,讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則,如有因請病假扣除全勤獎金,不得對未足月請病假有全數不予發給情形,避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。
修法結果:
勞動部114年12月9日以勞動條4字第1140149214號函修正勞工請假規則,並自明(115)年度1月1日起實施生效。
各位企業老闆及人資夥伴們,清楚公司現有制度是否需要調整修正,或者後續該如何執行呢?
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