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職業安全衛生法已經三讀通過『職場霸凌專章』的相關規定,未來企業內需要針對職場霸凌建立申訴管道及相關規範,這些相關規範將包含通報機制、調查與申覆處理程序以及相關有效適當措施。
在本法通過前,勞動部已經公告『執行職務遭受不法侵害指引(第四版)』作為企業處理職場霸凌的參考依據,未來在時代的演變下,主管管理權責的界線需要劃分得更加明細與謹慎處理,以避免衍生更多人員管理上的問題。

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