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證券交易法新制上路！基層員工嗨翻 月薪不滿6.3萬有望加薪分紅

新聞來源：中天新聞網

金管會指出《證券交易法》已於2024年8月7日完成修法，新增第14條第6項規定。明定全台1874家上市櫃公司應於2025年股東會前完成章程修訂，以年度盈餘提撥一定比率用於調整基層員工薪資或分派酬勞，按經濟部公告，「基層員工」的定義為中小企業全時員工中「非屬經理人」且薪酬低於6萬3000元者，此規定被稱為「加薪條款」。

自107年就業服務法修正通過，要求刊登徵才廣告時，薪資未達新臺幣四萬元之職缺必須公開薪資；112年最低工資法立法通過，要求企業給予員工之工資，不得低於最低工資；去(113)年證卷交易法修法通過，要求上市櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞，諸多跡象顯示，政府正透過法制化賦予企業調高員工薪資之義務，老闆或人資同仁們，您注意到了嗎？做好因應措施了嗎？

我國勞工法令上到底什麼是薪資？什麼可以算是報酬，非勞工法令上的薪資範疇？歡迎您洽詢健曜勞資顧問有限公司，提供您最全面的勞務或薪酬規劃，電話︰04-23726089或至健曜勞資顧問有限公司官方網站(https://www.chien-yao.com/)，留下您的信息，我們將竭誠會您服務。