關於我們

作品展示

最新消息

線上估價

聯絡資訊

促銷方案

施工實錄

撇步分享文章

店家文章

留言版

店家官網

陳彥均律師-律師推薦,女律師推薦,律師事務所,新竹律師推薦,竹北女律師推薦,竹北律師事務所

日前某直播主在開直播時提到，他曾經將某個懷孕的員工調離現職並降薪，而這番言論也引起相當大的爭議，掀起了不同立場的勞資論戰，而有關這樣的狀況，法律到底是如何規範的呢？

在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。

您知道嗎？女性若需要請生理假，原則上並不需要提出證明。先前也曾經發生過某工廠要求請生理假的員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。

對僱主而言，違反《性別平等工作法》除了被罰款外，還會造成哪些效應？

本集「中小企業法律通」我們邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。

現在打開你的 Podcast App 收聽這一集

★本集精彩重點
目前法律對於工作環境的性別問題，有什麼規範？
企業主最常忽略的問題有哪些？
面試的時候被問結婚、懷孕計畫怎麼辦？
現在的職場環境還有什麼要加強的呢？
給勞工的性別權益保障小建議

經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 
中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/
經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/
中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw
 

服務項目： 法律諮詢,民事訴訟,刑事訴訟,家事訴訟,新竹縣法律諮詢,新竹縣民事訴訟,新竹縣刑事訴訟,新竹縣家事訴訟,竹北市法律諮詢,竹北市民事訴訟,竹北市刑事訴訟,竹北市家事訴訟   特別關鍵字： 律師推薦,新竹律師推薦,竹北律師推薦,竹東律師推薦,女律師推薦,新竹女律師推薦,竹北女律師推薦,竹東女律師推薦,律師事務所,新竹律師事務所,竹北律師事務所,竹東律師事務所,律師事務所推薦,新竹律師事務所推薦,竹北律師事務所推薦,竹東律師事務所推薦,法律事務所,新竹法律事務所,竹北法律事務所,竹東法律事務所,法律事務所推薦,新竹法律事務所推薦,竹北法律事務所推薦,竹東法律事務所推薦,民事訴訟,新竹民事訴訟,竹北民事訴訟,竹東民事訴訟,民事訴訟律師,新竹民事訴訟律師,竹北民事訴訟律師,竹東民事訴訟律師,刑事訴訟,新竹刑事訴訟,竹北刑事訴訟,竹東刑事訴訟,刑事訴訟律師,新竹刑事訴訟律師,竹北刑事訴訟律師,竹東刑事訴訟律師,家事訴訟,新竹家事訴訟,竹北家事訴訟,竹東家事訴訟,家事訴訟律師,新竹家事訴訟律師,竹北家事訴訟律師,竹東家事訴訟律師,行政訴訟,新竹行政訴訟,竹北行政訴訟,竹東行政訴訟,行政訴訟律師,新竹行政訴訟律師,竹北行政訴訟律師,竹東行政訴訟律師,遺產繼承律師,新竹遺產繼承律師,竹北遺產繼承律師,竹東遺產繼承律師,遺產分割律師,新竹遺產分割律師,竹北遺產分割律師,竹東遺產分割律師,離婚訴訟,新竹離婚訴訟,竹北離婚訴訟,竹東離婚訴訟,離婚訴訟律師,新竹離婚訴訟律師,竹北離婚訴訟律師,竹東離婚訴訟律師,勞資訴訟,新竹勞資訴訟,竹北勞資訴訟,竹東勞資訴訟,勞資糾紛律師,新竹勞資糾紛律師,竹北勞資糾紛律師,竹東勞資糾紛律師,智慧財產權訴訟,新竹智慧財產權訴訟,竹北智慧財產權訴訟,竹東智慧財產權訴訟,智慧財產權訴訟律師,新竹智慧財產權訴訟律師,竹北智慧財產權訴訟律師,竹東智慧財產權訴訟律師,外籍人士訴訟,新竹外籍人士訴訟,竹北外籍人士訴訟,竹東外籍人士訴訟,中英文合約審閱,新竹中英文合約審閱,竹北中英文合約審閱,竹東中英文合約審閱,中英文合約律師,新竹中英文合約律師,竹北中英文合約律師,竹東中英文合約律師,法律顧問,新竹法律顧問,竹北法律顧問,竹東法律顧問,企業法律顧問,新竹企業法律顧問,竹北企業法律顧問,竹東企業法律顧問,公司法律顧問,新竹公司法律顧問,竹北公司法律顧問,竹東公司法律顧問