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新鮮人求職注意事項? | 律師推薦,台北律師推薦
近來前往柬埔寨、泰國高薪打工，結果反遭囚禁、毆打的新聞狒狒洋洋，正凸顯出求職陷阱多。新鮮人找工作，人人都希望錢多事少離家近，就算離家遠，但是免經驗、工作輕鬆、優渥的薪資也令人躍躍欲試。然而，天下沒有白吃的午餐，異於市場行情的優渥條件，一定要小心是否有詐！反之，若是過於嚴苛的工作條件，例如還沒正式就職就要求付保證金、繳納制服費用、工作權利義務不清楚，同樣也有違法之虞。
求職時除了盡量上人力銀行、大型工作平台找尋，而不要輕信社群網站、社交軟體刊登的求才廣告外，縱使是人力銀行的求職廣告，也要多方查證。求職前可先行至經濟部或工商登記網站，查詢公司是否確實有登記，經營項目為何，公司地址、負責人資料等，確認刊登求職項目是否與公司營業登記事項相符。另外，也可在網路多加搜尋公司評價，看看其他求職者的評論，或者該公司有無涉及違法的相關判決，應徵前多一分查證，都可以多一分保障。
找工作第一步就是避免遭詐，若是公司連營業地址、電話、負責人都無法提供，絕對不要輕信公司成立新據點、剛在拓展業務、高薪兼差打工等話術，尤其小心勿將金融帳戶、個人身分證件等提供出去，以免成為人頭帳戶。其次就是避免成為詐騙集團的一份子，以為輕鬆打電話、打打字就可以賺取高薪，卻淪為詐欺共犯。最後則要慎選公司，薪資結構是否合理？工作時數有無符合勞基法規定？加班費如何計算？公司是否提供勞健保？若是5人以下小公司依法不需成立投保單位，公司是否有補助到外單位投保保費？有無結婚、懷孕就必須離職等歧視條款？有無不合理的違約條款，例如任職不到一定期間離職須賠款約定？工作契約的簽約對象是否明確，是否與實際工作地相符等等，都是在簽約時必須多加留意之處。
有些求職者或許會認為反正先做看看，不喜歡就走，但過度頻繁更換工作，也會予人工作不穩定的印象，所以一定要慎選公司，選定了就不要短時間內輕易離職為妥！
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