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疫情與颱風兩面夾擊,雇主應如何處理?-法律事務所/台中法律事務所/西區法律事務所
2022-03-28
疫情與颱風兩面夾擊,雇主應如何處理?
煙花颱風來勢洶洶,疫情持續緊繃,如果員工已經開始居家上班,但遇到颱風假(工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班)時,員工是否還需要居家上班?讓我們看看勞動部怎麼說!!
颱風假:
1.無法出勤:勞動部認為雇主不宜扣發工資,以及不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分;
2.雇主要求出勤:除應給付當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助;
3.颱風假,但居家辦公:不影響居家辦公:員工仍應居家辦公,雇主並應給付工資
4.影響居家辦公:勞動部認為雇主不宜扣發工資,以及不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分;
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/51834/
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