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司馬仲達法律事務所-法律事務所,台中法律事務所,律師事務所,台中律師事務所

 

一年一度的母親節到來，忙碌之餘別忘了也陪陪辛苦的媽媽們

祝福各位漂亮的媽媽/準媽媽們

母親節快樂

 

勞動部發布修正《勞工請假規則》第9條

明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，如違法將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰，規定自112年5月3日生效。

 

《性別工作平等法》第15條第1項規定

對於女性勞工「分娩前後-可請產假八星期」與「妊娠3個月以上-產假可請四星期」、「妊娠未滿3個月-可請產假一星期」及「妊娠未滿2個月-可請產假五日」之流產，依不同期間給予不同產假天數，而其請假期間依歷計算；薪資則依相關法令規定：

適用《勞動基準法》的女性勞工（第50條）

妊娠３個月以上流產，受僱期間滿6個月者，薪資照給；

妊娠３個月以上流產，受僱期間未滿6個月者，薪資折半發給。

 

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