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勞工在颱風天出勤相關問題 /北區勞工求償律師推薦
本文由崑詮律師事務所彭敬元律師撰寫
颱風季節又到了，勞工在颱風天出勤相關問題，說明如下：
Q1：颱風發生時，勞工可否不出勤？
A：如果「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」三個其中之一轄區首長已通告停止辦公，勞工可不出勤。
另外，工作所在地未通報停止辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
相關規定參見：
98 年 6 月 19 日勞動 2 字第 0980130513 號函「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點及第七點
Q2：如果雇主需要勞工出勤，要如何約定？
A：颱風發生時，雇主因為業務性質需要，需要特定勞工出勤時，應由勞雇雙方於「事前約定」；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
相關規定參見：
98 年 6 月 19 日勞動 2 字第 0980130513 號函「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第四點
Q3：如果勞工於颱風天出勤，工資要如何計算？
A：颱風發生時，雇主要求勞工出勤時，除需要符合Q2的說明，工資部分，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
相關規定參見：
98 年 6 月 19 日勞動 2 字第 0980130513 號函「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點
Q4：勞工因颱風無法出勤，工資應如何發給？
A：勞工因颱風無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，宜不扣發工資。
相關規定參見：
98 年 6 月 19 日勞動 2 字第 0980130513 號函「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七點
Q5：勞工如果因為颱風無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？
A：勞工因颱風未出勤，不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
相關規定參見：
98 年 6 月 19 日勞動 2 字第 0980130513 號函「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六點及第七點
Q6：雇主強迫勞工請事假，如何處理？
A：雇主如果強迫未出勤的勞工請事假，可認為違反勞動基準法第43條規定
相關規定參見：
勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」
相關函釋參見：
行政院勞工委員會民國 98 年 09 月 14 日勞動 2字第 0980083610 號函
Q7：雇主強迫勞工請特別休假，如何處理？
A：雇主如果強迫未出勤的勞工請特別休假，可認為違反勞動基準法第38條規定
相關規定參見：
勞動基準法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」
相關函釋參見：
行政院勞工委員會民國 98 年 09 月 14 日勞動 2字第 0980083610 號函
Q8：雇主因為勞工遲到或未出勤，當作曠工、遲到或強迫勞工請事假，並因此扣全勤獎金，導致工資沒有全額給付，如何處理？
A：雇主如果因為勞工遲到或未出勤，當作曠工、遲到或強迫勞工請事假，並因此扣全勤獎金，導致工資沒有全額給付，可認雇主違反勞動基準法第 22 條
相關規定參見：
勞動基準法第38條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」
相關函釋參見：
行政院勞工委員會民國 98 年 09 月 14 日勞動 2字第 0980083610 號函
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